TECNICO/A RRHH

Empresa consolidada del sector automoción y en proceso de crecimiento, incorpora un/a TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS para reforzar temporalmente su área de Personas.

Buscamos un perfil generalista, autónomo y organizado, con experiencia en gestión laboral y de Recursos Humanos, capaz de desenvolverse con solvencia en un entorno dinámico y de dar soporte a responsables de diferentes áreas de la organización.

La persona seleccionada participará en la gestión integral de los principales procesos de RRHH, combinando funciones de administración laboral, selección, formación, relaciones laborales, prevención y mejora de procedimientos internos.

TAREAS

Entre sus principales responsabilidades se encontrarán:

Gestionar y coordinar los procesos de selección, contratación, acogida e incorporación de nuevas personas, tanto de forma interna como con apoyo de proveedores especializados.

Supervisar los procesos de nómina y administración laboral, garantizando la correcta aplicación de los convenios colectivos y actuando como interlocutor/a con gestoría, asesoría jurídica y otros colaboradores externos.

Realizar el seguimiento de vacaciones, absentismo, permisos, reducciones de jornada, anticipos, embargos y otras incidencias relacionadas con la gestión de personal.

Detectar necesidades formativas y coordinar, junto con los responsables de cada área, la elaboración y seguimiento del Plan de Formación.

Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales y procedimientos internos en materia laboral: igualdad, registro horario, jornadas, permisos, representación legal de las personas trabajadoras, canal interno de información, prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.

Mantener la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y, cuando resulte necesario, con organismos y administraciones públicas.

Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno y participar en el análisis e investigación de accidentes de trabajo.

Asesorar y dar soporte a responsables y mandos en cuestiones relacionadas con gestión de personas, normativa laboral y organización interna.

Revisar procedimientos y proponer mejoras orientadas a optimizar la gestión, la organización y la eficiencia de los procesos.

Mantener actualizadas las bases de datos del área y elaborar informes, estadísticas e indicadores de seguimiento.

Colaborar en la preparación de documentación para auditorías, inspecciones, concursos u otros requerimientos.

Realizar el seguimiento de los indicadores del área, reportar resultados y proponer acciones de mejora.

SE OFRECE

Incorporación inmediata mediante contrato de sustitución, con posibilidad de continuidad posterior dentro de la organización en función de las necesidades de la empresa y de la evolución profesional de la persona incorporada.

Retribución negociable en función de la experiencia, conocimientos y aportación del perfil seleccionado.

Puesto con autonomía, contacto directo con Dirección y apoyo de profesionales externos especializados en administración laboral, relaciones laborales, desarrollo de personas, prevención y asesoramiento jurídico.

Ubicación: Zaragoza

Horario: de lunes a viernes de 8:00 a 16:30 horas.

Buscamos una persona con:

Formación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social, Recursos Humanos o titulaciones afines. Se valorará formación de posgrado relacionada con el área.

Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos y administración laboral.

Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social y aplicación e interpretación de convenios colectivos.

Experiencia en elaboración o revisión de nóminas y seguros sociales.

Manejo habitual de Microsoft Office y de plataformas vinculadas con la Administración Laboral: Sistema RED, CONTRAT@, Sede Electrónica, Importass o similares.

Capacidad de análisis, planificación y resolución de incidencias.

Autonomía, iniciativa y orientación a la mejora continua.

Buenas habilidades de comunicación e interlocución con diferentes perfiles dentro de la organización.

Capacidad de organización y priorización.

Residencia actual en Zaragoza o Huesca.

Se valorará disponer de permiso de conducir.